Quelle autorisation doit-il obtenir ? Comment sera calculée ma retraite ? Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d'une autorisation de travail. Une procédure spécifique nécessite un peu de rigueur pour signer un contrat de travail en toute légalité avec un salarié ne venant pas d’un pays de l’Union européenne. Pour les personnes nées à l'étranger, il est attribué à la suite de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) du salarié auprès de net-entreprises.fr (ou sur msa.fr si … Exemple d’avenant au contrat de travail pour une mission à l’étranger. Déposer l'offre d'emploi accompagnée d'un dossier de demande d'introduction auprès de l'unité Pôle Emploi la plus proche du lieu de travail ou auprès d'un autre organisme de placement. Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d'une autorisation de travail. 1. Si vous remplissez les conditions, cette autorisation sera "accordée de droit à l'étranger autorisé à séjourner en France pour la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à durée déterminée" (cf. Le code du travail ainsi que le code de l’entrée et du séjour du droit des étrangers (CESEDA) fixent les conditions que doit remplir un étranger pour occuper un emploi en France. Accueil professionnels > Services en ligne et formulaires > Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger non européen résidant hors de France Visitez notre site pour en savoir plus ! Qu'il soit ressortissant ou non de l'Union européenne, il est possible pour un candidat étranger de suivre une formation en alternance en contrat de professionnalisation. Pour travailler en France, l’étranger doit en principe être titulaire d’une autorisation de travail. Quelles démarches accomplir par l’employeur selon que l'étranger réside déjà en France ou non ? L’article L5221-5 du Code du Travail précise que pour exercer une activité professionnelle salariée et conclure un contrat de travail, tout ressortissant étranger, ne relevant pas de L’Espace Economique Européen ou la Suisse, doit être en possession d’une autorisation de travail en cours de validité. Pour faire venir le salarié étranger en France, il convient de respecter la « procédure d'introduction ». Cet avenant précisera les nouvelles modalités de rémunération et de remboursement des frais, le pays et le lieu de détachement, le régime d’assurance maladie, etc …. Sinon, il ne peut pas être embauché. Cet avenant précisera les nouvelles modalités de rémunération et de remboursement des frais, le pays et le lieu de détachement, le régime d’assurance maladie, etc ….